3月29日上午，省事业单位绩效工资管理现场会在我区实验中学召开。省人社厅党组成员、副厅长李士功一行及济南、东营、临沂、滨州等地市工资负责同志在实验中学进行了实地调研座谈。市人社局党组书记、局长孙宏业，市人社局党组成员、副局长王昊天参加活动，BET3365手机下载_365体育亚洲官方入口app下载_beat365app下载官网委书记周婷、区政府副区长王俊涛及区人社局、区教体局主要负责同志陪同。

李士功一行实地观摩了我区名师工作室并召开座谈会，深入了解我区教体系统事业单位绩效工资管理相关情况。

区教体局围绕绩效工资分配、实施专业技术分级聘任等从实施背景、实施路径、实施成效三个方面作了汇报。区教体局通过搞活奖励性绩效工资分配，严格岗位流程竞聘，一年一聘、动态管理，待遇向“一线教师”“骨干教师”“班主任”等倾斜，打破了旧的分配模式，实现了“职级能上能下、待遇能升能降”，建立了“干多干少不一样”“干好干坏不一样”的鲜明价值导向，极大调动了教师的积极性和主动性。

实验中学围绕分级聘任政策实施带来的变化以及绩效工资发放工作等进行了汇报。实验中学通过规范落实专业技术岗位分级聘任、科学发放奖励性绩效，让上课节数多的教师、工作量大的教师、承担班主任工作的教师、教学成绩优异的教师从待遇等方面得到认可，促使学校管理更规范，考核方案更科学，决策更民主，政策更公开，程序更透明。

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随后，与会人员围绕事业单位绩效工资改革、分级聘任、学校绩效考核方案等内容进行了深入交流和探讨。李士功一行对我区开拓思路、全面激发教职工活力相关做法及事业单位绩效工资管理工作给予了充分肯定。

下一步，区教体局将以此次现场会为契机，进一步深化人事制度改革，组织各学校进一步完善学校内部绩效考核评价和分配办法，全面激发教师队伍活力，提升教师管理效能，推动全区教育高质量发展。